Viện Khoa học Nông nghiệp Tứ Xuyên cấp nhà ở với đầy đủ tiện nghi cho nhà khoa học, nhà nghiên cứu, ở miễn phí 5 năm cùng nhiều chính sách đãi ngộ đặc biệt kèm theo để họ toàn tâm toàn ý với nghề. Còn thế hệ trẻ có chiến lược đào tạo riêng.
"Căn hộ nhân tài"
Với chính sách cấp nhà ở miễn phí cho nhà khoa học được Viện Khoa học Nông nghiệp Tứ Xuyên (SAAS) áp dụng nhằm chiêu hiền đãi sĩ, đây được coi là điểm sáng, đáng tham khảo với nhiều cơ sở nghiên cứu tại Trung Quốc.
Khách quốc tế tham quan một điểm trình diễn giống cây lương thực và cây lấy dầu của Viện Khoa học Nông nghiệp Tứ Xuyên. Ảnh: Văn Việt.
Cụ thể, nhân tài cấp cao được thu hút, làm việc toàn thời gian tại các đơn vị trực thuộc SAAS trên địa bàn Thành Đô được hưởng chính sách trợ cấp nhà ở dành cho cán bộ, công nhân viên. Nếu đáp ứng đủ điều kiện cư trú theo quy định, sau khi chính thức nhận việc, có thể nộp đơn xin sử dụng “căn hộ nhân tài” trong thời hạn tối đa 5 năm.
Trong thời gian sử dụng, được miễn tiền thuê nhà, chỉ phải trả phí quản lý vận hành tòa nhà, phí vận chuyển rác, phí điện nước và phí viễn thông/mạng internet.
Nhân tài cấp cao khi đã sử dụng “căn hộ nhân tài”, nếu nghỉ việc vì lý do cá nhân trong thời hạn thỏa thuận làm việc, phải hoàn trả lại tiền thuê nhà do SAAS đã chi trả trong thời gian cư trú thì mới được làm thủ tục nghỉ việc liên quan.
Nhân tài đang công tác ở đơn vị khác, sau khi được SAAS tuyển mộ sẽ được bảo đảm chức danh, cấp bậc, các chế độ tương ứng với vị trí tại đơn vị công tác trước đó. Đối với những nhà khoa học có chức danh chuyên môn cao cấp, nếu trước khi được thu hút về làm việc toàn thời gian mà đã được đơn vị cũ bổ nhiệm vào vị trí chuyên môn tương ứng thì sau khi chính thức nhận việc tại SAAS, thông thường sẽ được bổ nhiệm theo đúng cấp bậc vị trí đã đảm nhiệm trước đó.
Thời gian giữ cấp bậc, vị trí ở đơn vị cũ được tính liên tục khi chuyển sang SAAS. Đối với trường hợp đã đạt chức danh chuyên môn cao cấp nhưng chưa được bổ nhiệm vào vị trí kỹ thuật chuyên môn tương ứng, sau khi tuyển mộ, đơn vị trực thuộc SAAS có trách nhiệm thẩm định, đề xuất. Trên cơ sở số lượng chỉ tiêu còn lại của Viện, nhân sự có thể được xem xét bổ nhiệm vào vị trí tương đương.
Trường hợp chưa có chỉ tiêu trống, nhân sự sẽ được ưu tiên tuyển dụng vào vị trí thấp hơn vị trí cũ một bậc, đến khi có chỉ tiêu sẽ nâng bậc.
SAAS cũng có hệ thống trường mầm non đủ tiêu chuẩn quốc gia, ưu tiên cho con của nhân tài và nhân sự Viện.
Viện Khoa học Nông nghiệp Tứ Xuyên trình diễn mô hình ngô chịu hạn trồng xen đậu tương trên vùng đất khô hạn ở tỉnh Tứ Xuyên, Trung Quốc. Ảnh: Văn Việt.
Về nguyên tắc, phòng làm việc chiến lược được duy trì trong 5 năm và được SAAS cấp kinh phí 3 triệu NDT/năm (tương đương 12 tỷ đồng Việt Nam). Các thành viên làm việc tại đây được ưu tiên tiếp cận, sử dụng những nguồn lực tài nguyên nghiên cứu khoa học chất lượng cao của SAAS, như các nền tảng nghiên cứu và hệ thống thiết bị thí nghiệm hiện đại.
Bồi dưỡng thế hệ trẻ
Không chỉ thu hút nguồn tài năng từ đơn vị khác, SAAS cũng có chiến lược riêng đào tạo thế hệ kế cận. Tên chương trình là “Anh tài thanh niên SAAS”, với mục đích khuyến khích người dưới 35 tuổi. SAAS hỗ trợ mỗi người 50.000 NDT (tương đương 200 triệu đồng Việt Nam)/năm.
Các “anh tài” này được ưu tiên sử dụng thiết bị thí nghiệm của SAAS. Các đơn vị thành viên của SAAS cũng phải thành lập Hội đồng học thuật, lập nhóm những người có kinh nghiệm, thành tựu để dẫn dắt, chỉ đạo giới trẻ. Hội đồng học thuật còn có trách nhiệm chỉ đạo các tài năng trẻ xuất sắc của đơn vị thực hiện nghiên cứu bứt phá mang tính nền tảng, sáng tạo, thực hiện chọn đề tài nghiên cứu, viết báo cáo kỹ thuật hoặc luận án.
Đối với việc nghiên cứu sau tiến sĩ, SAAS khuyến khích tiến sĩ trẻ dưới 35 tuổi thực hiện nghiên cứu hoặc hợp tác nghiên cứu trong 1-2 năm. Chi phí nghiên cứu do viện thành viên của SAAS thương lượng với nhóm thực hiện nghiên cứu tiến sĩ để giải quyết.
Tương tự như với nhân tài cấp cao, các anh tài trẻ của SAAS nếu đạt thành tích trong nghiên cứu, cũng có thể được cấp nhà ở miễn phí 5 năm.
Điểm trình diễn giống ngô chịu khô hạn. Ảnh: Văn Việt.
Hướng tới mục tiêu cao hơn, SAAS có chính sách đào tạo chuyên gia cấp Viện sĩ, cấp cao nhất của Trung Quốc. Đơn vị cũng thường xuyên phối hợp với Viện Hàn lâm Khoa học Trung Quốc (CAS) và Viện Hàn lâm Kỹ thuật Trung Quốc (CAE) trong công tác đào tạo.
SAAS cho biết họ sẽ hỗ trợ các viện thành viên mời Viện sĩ từ CAS và CAE đến hướng dẫn, hợp tác nghiên cứu khoa học. Các viện thành viên được khuyến khích xây dựng phòng làm việc riêng cho Viện sĩ.
Giữa 3 đơn vị nêu trên có sự hợp tác nhân tài, nghĩa là trao đổi nhân sự, sử dụng cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm... trong nghiên cứu khoa học, sáng tạo ra sản phẩm cụ thể phục vụ ngành nông nghiệp.
Mô hình “Viện liên kết trường Đại học” cũng nằm trong chuỗi hành động dài hơi của SAAS. Theo đó, SAAS hợp tác với các trường đại học có trình độ cao trong và ngoài nước để liên kết đào tạo nghiên cứu sinh tiến sĩ hệ chính quy. Sau khi hai bên ký thỏa thuận hợp tác, các nghiên cứu sinh sẽ được tạo điều kiện đến SAAS thực hiện nghiên cứu khoa học, qua đó nâng cao năng lực nghiên cứu, hiệu quả đổi mới khoa học và công nghệ trong các lĩnh vực chuyên môn liên quan.
Ngoài ra, SAAS cũng lựa chọn phối hợp với các doanh nghiệp đầu ngành trong và ngoài tỉnh Tứ Xuyên giải quyết các công nghệ cốt lõi, then chốt, đảm nhận các dự án khoa học công nghệ trọng điểm quốc gia.
Chủ tịch Hiệp hội Thương mại Giống cây trồng Việt Nam Trần Mạnh Báo tham quan giống lúa tại Tứ Xuyên, Trung Quốc. Ảnh: Văn Việt.
Lãnh đạo SAAS cho biết, họ không lo ngại việc “chảy máu chất xám”, cũng không đặt mục tiêu giữ nhân sự làm việc suốt đời tại SAAS. Sau khi trưởng thành về chuyên môn, các nhà khoa học hoàn toàn có thể đến những cơ quan, tổ chức khác để phát triển.
“Miễn là họ làm cho nông nghiệp, phụng sự nông dân. Nhân tài sau khi thành nghề, đi đâu không quan trọng, mà cái quan trọng là ngành nông nghiệp của Trung Quốc được gì”, lãnh đạo SAAS nói.
SAAS cho biết, đơn vị sẵn sàng hỗ trợ các tài năng khoa học công nghệ trẻ xuất sắc đi nước ngoài tham gia các hội nghị học thuật quốc tế, trao đổi học tập/nghiên cứu; khuyến khích nhân tài trẻ khởi xướng và chủ trì tổ chức các hội nghị học thuật quốc tế, mời các chuyên gia, độc giả, học giả nổi tiếng nước ngoài đến Viện giao lưu học thuật, nâng cao độ nhận diện quốc tế của SAAS.
Bí thư Đảng ủy Viện lãnh đạo, chịu trách nhiệm toàn diện
Điều lệ SAAS quy định rõ, Đảng ủy Viện lãnh đạo toàn diện công tác thu hút, bồi dưỡng nhân tài, thực hiện chế độ phân công, chịu trách nhiệm. Trên cơ sở phân công nhiệm vụ, Ban lãnh đạo Viện thực hiện nghiêm chế độ liên hệ với chuyên gia, đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị trực thuộc được phân công phụ trách triển khai hiệu quả công tác nhân tài.
Một giống lúa cao sản của Viện Khoa học Nông nghiệp Tứ Xuyên. Ảnh: Văn Việt.
Công tác thu hút, bồi dưỡng nhân tài tại các đơn vị trực thuộc SAAS được thực hiện theo hiệu quả hoạt động và mục tiêu (KPI). Trong đó, hiệu quả công việc được xác định là “chỉ tiêu cứng”, là nội dung bắt buộc trong đánh giá hiệu quả hoạt động hằng năm.
Mỗi năm SAAS đầu tư ít nhất 10 triệu nhân dân tệ (khoảng 39 tỷ đồng), thành lập Kinh phí chuyên đề thu hút và bồi dưỡng nhân tài cấp cao (gọi tắt là "Quỹ nhân tài"), bảo đảm hỗ trợ kinh phí cho việc thu hút, bồi dưỡng nhân tài, đồng thời tăng mức khen thưởng, khuyến khích đối với các nhân tài khoa học công nghệ xuất sắc.
Các đơn vị thành viên của SAAS cũng phải lập quỹ tương tự, thiết lập và hoàn thiện chế độ quản lý và sử dụng kinh phí, hoàn thiện cơ chế kiểm soát nội bộ và giám sát hàng ngày.
Viện Khoa học Nông nghiệp Tứ Xuyên được ngân sách tỉnh chi trả toàn bộ lương cơ bản, chế độ, cho CBCNV và cấp thêm khoảng 180 triệu nhân dân tệ mỗi năm (tương đương 700 tỷ đồng Việt Nam) cho hoạt động nghiên cứu khoa học.
